一、公司簡(jiǎn)介
納微朗科技（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“納微朗”或“公司”）于2021年正式成立，專注于LED外延片、LED芯片以及應(yīng)用產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。公司的核心定位為新一代全波段半導(dǎo)體光源芯片供應(yīng)商，致力于為全光譜/人因全光譜照明、高色域LCD顯示、MicroLED宏微顯示等應(yīng)用場(chǎng)景提供完整的芯片及模組解決方案，以推動(dòng)半導(dǎo)體照明與顯示產(chǎn)業(yè)的升級(jí)發(fā)展。
二、招聘崗位職數(shù)
此次招聘崗位14個(gè)，職數(shù)共計(jì)17人。具體招聘崗位任職資格要求詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》（附件1）。
三、報(bào)名基本條件及要求
（一）基本條件
1.需穩(wěn)定常駐唐山，京津冀區(qū)域及周邊地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先（銷售經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理除外）；
2.身體健康，適應(yīng)工作環(huán)境等條件要求；
3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)條件。
（二）具有以下情形之一的人員不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期限的人;
4.失信被執(zhí)行人及法律法規(guī)規(guī)定的不適宜報(bào)名的其他情形人員。
（三）學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)要求
1.工作年限不限的崗位可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。學(xué)歷要求：①碩士研究生學(xué)歷；②“雙一流”建設(shè)高校及其他重點(diǎn)本科院校全日制大學(xué)本科學(xué)歷。
2.社會(huì)成熟人才要求：學(xué)歷、專業(yè)和技能條件與具體崗位相匹配。
取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)名人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，其專業(yè)名稱需與招聘崗位要求專業(yè)類別相關(guān)。
四、報(bào)名方式及細(xì)則
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。
（一）報(bào)名時(shí)間、郵箱
報(bào)名截止時(shí)間：2026年3月31日
報(bào)名郵箱：kaijun.wang@narvellux.com
郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為：應(yīng)聘崗位+姓名
（二）報(bào)名細(xì)則
提報(bào)資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷（需包括聯(lián)系電話、微信號(hào)等聯(lián)系方式）。
五、招聘流程
（一）簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)照崗位任職資格和報(bào)名表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人需提供簡(jiǎn)歷登記表（詳見(jiàn)附件2）、應(yīng)聘登記表（詳見(jiàn)附件3）、應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件4）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)信網(wǎng)下載電子注冊(cè)備案表、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告）、職稱及職業(yè)資格證書(shū)等資料復(fù)印件。
（二）面試
根據(jù)崗位需求開(kāi)展兩輪面試：
1.初試：按初試分?jǐn)?shù)從高到低順序擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試。
2.復(fù)試：通過(guò)復(fù)試考核確定候選人成績(jī)，按分?jǐn)?shù)從高到低順序擇優(yōu)錄用。
《面試通知》將通過(guò)電話、微信或郵件方式告知。
（三）背景調(diào)查
對(duì)擬錄用人員開(kāi)展深度背景調(diào)查，重點(diǎn)核實(shí)學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、競(jìng)業(yè)禁止、無(wú)犯罪記錄等信息，背調(diào)不合格者，取消錄用資格，并順延至下一位。
（四）體檢
背景調(diào)查合格者須到三甲醫(yī)院參加入職體檢，費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）錄用
對(duì)背調(diào)及體檢均合格的擬錄用人員做資格復(fù)核，核實(shí)其個(gè)人情況、求學(xué)從業(yè)經(jīng)歷、有無(wú)不良記錄等，重點(diǎn)審核其提交的信息材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；資格復(fù)核合格者，發(fā)放錄用通知書(shū)，并辦理入職手續(xù)。自收到錄用通知書(shū)起保留35天入職資格，逾期取消入職資格，特殊情況可提前溝通確定具體入職時(shí)間。應(yīng)屆畢業(yè)生若因畢業(yè)證發(fā)放延遲無(wú)法如期入職，可提前溝通，經(jīng)確認(rèn)后入職期限順延，順延至畢業(yè)證取得之日。
六、聘用
擬錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
七、相關(guān)說(shuō)明
1.請(qǐng)應(yīng)聘人員準(zhǔn)確、完整填報(bào)報(bào)名表及相關(guān)材料，并在報(bào)名截止前嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章要求投遞報(bào)名材料。信息填報(bào)不全、超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間報(bào)名等未按要求報(bào)名的，均視為不合格報(bào)名，無(wú)法通過(guò)資格審查，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)名資格，已錄取的解除勞動(dòng)合同。
3.我公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，對(duì)個(gè)別崗位的招聘工作進(jìn)行調(diào)整、取消或終止，亦可臨時(shí)增設(shè)考核環(huán)節(jié)。
4.通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將電話或微信告知后續(xù)具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)將不予告知。
5.本招聘簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸我公司所有。
（聯(lián)系人：王女士；聯(lián)系電話：19925198254）
附件4：納微朗科技（深圳）有限公司應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc
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